guidata dal Manager Sergio Russo alla quale hanno partecipato la RSU e le organizzazioni sindacali

territoriali di categoria e la delegazione trattante di parte pubblica con il Direttore Sanitario dr. Marco Papa, il

Direttore del Personale dr. Vincenzo Stucchio, la Dirigente delle Professioni Sanitarie dr. Anna Antonietta

Di Gisi e il Dirigente Affari Generali dr. Lello Ventre. La CISL FP Salerno nel ringraziare la Direzione Strategica ha ribadito la piena apertura e disponibilità per avviare un serrato confronto con l’ente al fine di favorire, nell’ambito della calendarizzazione da definire in base a priorità condivise, l’avvio delle trattative per la sottoscrizione del contratto integrativo aziendale, pur consapevole della attuale situazione in cui versa l’azienda e in una visione prospettica che a breve dovrebbe concludersi con un assetto definitivo del management. Consapevole di tale stato dell’arte la CISL FP ha plaudito alle posizioni assunte dal manager

Russo, il quale ha dato seri e sinceri segnali di continuità perseguendo le linee tracciate dal precedente

Direttore Generale Ciro Verdoliva, garantendo ed assicurando massima attenzione e partecipazione a tutte

le dinamiche relative al confronto negoziale al fine di migliorare le condizioni dei lavoratori e degli utenti

attraverso priorità da condividere anche e soprattutto per favorire processi di riorganizzazione dei servizi per

adeguarli nel concreto al fabbisogno assistenziale della comunità di riferimento. Siamo ampiamente soddisfatti

– dichiara il Segretario Provinciale della CISL FP di Salerno Alfonso Della Porta – per il senso di

appartenenza all’azienda mostrato dal Direttore Generale che esplicitamente ha dichiarato la volontà di essere

pronto ad assumersi le proprie responsabilità sui processi allo stato portati alla sua attenzione nel rispetto

degli obblighi di mandato al momento a lui attribuiti. Infatti al termine del confronto tra i punti chiave delle cose

che potrà affrontare e che non ricadono sugli atti di programmazione che obbligatoriamente dovranno essere

affrontati con la nuova direzione strategica che nel breve periodo dovrà essere nominata e nella condivisione

che molti istituti del CIA per essere declinati hanno bisogno della definizione dei fondi contrattuali, ha

rassicurato la piena disponibilità ad affrontare alcune materie sulle quali potrà essere determinate:

stabilizzazioni del personale precario nel rispetto delle linee guida regionali che ne hanno sottolineata la

possibilità fino al 31 dicembre 2026; valorizzazione e verticalizzazione del personale interno a cui seguirà

l’immediato avvio delle procedure nell’ambito degli accordi già intervenuti sulla materia; sollecitare la

conclusione del concorso per assistenti amministrativi ancora in cantiere dopo oltre cinque anni e di tutte le

procedure già messe in campo per le altre figure professionali; analizzare nel concreto l’attivazione delle

procedure per la sostituzione dei lavoratori per assenze prolungate (maternità e gravi patologie) attraverso la

verifica dettagliata delle dotazioni organiche nei servizi ed unità operative ove tale necessità viene richiesta;

verificare e sbloccare le procedure per i rilasci dei nulla osta anche alla luce delle concessioni già intervenute

allo stato sospese; portare a termine definitivamente le procedura di erogazione dell’indennità COVID atteso

che allo stabilimento Ruggi per i servizi Pronto Soccorso Generale/Radiologia/Neuroradiologia, nonostante

siano state elaborate le relative relazioni, le previste indennità non sono state riconosciute ed erogate in uno

alle verifiche delle quote da erogare per la partecipazione ai progetti finalizzati alla realizzazione di specifici

obiettivi; verificare il pagamento di particolari indennità anche alla luce di eventuali conteziosi attivati e che

hanno visto l’ente soccombere. Per quanto attiene nello specifico la contrattazione integrativa aziendale

l’azienda ha preso impegni per avviare il confronto, in attesa della definizione dei fondi e su cui ha annunciato

di aver stipulato una convenzione per chiudere nel breve periodo tale aspetto, sulla regolamentazione di alcuni

istituti comunque deputati al confronto negoziale: Differenziali Economici di Professionalità; Mobilità; Deroga

al vincolo di esclusività ex art. 34 CCNL 2022/2024; Lavoro agile/smart working; Prestazioni aggiuntive/Abbattimento liste di attesa ex art. 32 CCNL 2022/2024; Orario di lavoro; Premialità/Produttività;

Sistema indennitario ex art. 68 CCNL 2022/2024; Regolamentazione degli Incarichi e comunque su tutti gli

aspetti ritenuti prioritario attraverso una calendarizzazione tematica su ognuno di essi.